面试:用“我”造句,不是“我们”


我表哥在美国求职的时候,曾经遇到过这样一个面试问题:请用“开心”造句。就这么简单,表哥脱口而出,“我们很幸福!”没有微笑点头,考官问:“你怎么知道我开心?”

我们从小就习惯用“我们”造句,也不觉得有什么不好,但是那个美国人指出你不诚实。在他看来,面试最好的方式就是坦诚,最坦诚的方式就是说出自己的感受。很自然的,我表哥丢掉了那份肥差。

后来去了另一家大公司找职位,连续试了几关,终于到了总裁面试的最后一关。

那天,总统让他坐在一个很低的沙发上,面对着他办公桌的一角,眼睛直勾勾地看过去,甚至到了总统的鞋尖。更糟糕的是,他座位的角度是一整排灯光映入他的眼帘。

这时候表哥感觉身体不适,眼睛会不停地眨,感觉像是在禁闭室里接受忏悔,马上站起来,委婉地向总统表达了自己的不舒服,希望能换个位置。总统感到奇怪,问其他候选人,他们都不太好。你为什么敢提出这样的要求?

从错误中吸取教训的表哥笑着回答:“因为我和他们不一样。”总统高兴地站起来,径直走向他的表弟,拍拍他的肩膀说:“小伙子,你通过了。”

是的,每个人都有一张王牌,那就是你自己;玩牌最简单有效的方法就是用“我”造句。

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